Unsere Leistungen
Die Harrison Gruppe begleitet Führungskräfte durch echte Veränderungen. Wir arbeiten mit dem, was ist — nicht mit Theorien aus Lehrbüchern. Unsere Coaches haben selbst in Führungspositionen gestanden. Das macht den Unterschied. Sie bekommen praktische Unterstützung für die Herausforderungen, die wirklich zählen.
Jede Leistung kommt mit einem klaren Plan, erfahrenem Team und Fokus auf Zufriedenheit.
Service 3
Viele Führungskräfte sind gut in ihrem Fachgebiet. Aber die eigene Persönlichkeit? Das ist oft noch ungeklärt. Wir schauen gemeinsam hin, wo Ihre Stärken sind und wo Sie anecken. Das Ergebnis: mehr Klarheit, weniger Konflikte, bessere Entscheidungen im Alltag.
- Intensive Einzelsitzungen über 6-12 Wochen
- Feedback-Prozesse mit echten Kollegen und Vorgesetzten
- Persönliche Entwicklungspläne mit klaren Zielen
- Kontinuierliche Anpassung basierend auf echten Ergebnissen
Service 2
Manchmal läuft etwas schief. Eine schwierige Situation, ein Konflikt, der eskaliert, oder eine Entscheidung, die nicht passt. Dann braucht es jemanden, der ohne Vorbehalte zuhört. Wir helfen Ihnen, wieder klare Gedanken zu fassen und Ihren Weg zu finden.
- Schnelle Termine innerhalb von 48 Stunden verfügbar
- Vertrauliche und sichere Gesprächsräume
- Praktische Strategien für akute Probleme
- Begleitung bis zur neuen Stabilität
Service 1
Ein Team funktioniert, wenn die Führungskraft wirklich präsent ist. Nicht nur in Meetings. Wir arbeiten an der Art, wie Sie kommunizieren, delegieren und Vertrauen aufbauen. Das Ergebnis sehen Sie: höhere Motivation, weniger Fluktuation, bessere Ergebnisse.
- Workshops für das gesamte Management-Team
- Einzelne und Gruppencoachings kombiniert
- Messbare Verbesserung des Arbeitsklimas
- Langfristige Begleitung möglich
Service 3
Eine neue Position, eine Beförderung, oder der Wechsel in ein anderes Unternehmen. Diese Momente sind spannend und schwierig zugleich. Wir begleiten Sie durch die ersten 100 Tage und darüber hinaus, bis Sie wirklich angekommen sind und Erfolg haben.
- Klare Onboarding-Strategien für neue Rollen
- Beziehungsaufbau mit Stakeholdern
- Frühe Gewinne und schnelle Erfolge
- Unterstützung bei der Etablierung neuer Standards
Service 2
Burnout ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist ein Zeichen, dass etwas nicht stimmt. Mit uns schauen Sie auf Ihre Energiequellen, Ihre Grenzen, Ihre Prioritäten. Und wir finden Wege, wie Sie wirklich nachhaltig arbeiten können — ohne auszubrennen.
- Individuelle Analyse von Stressmustern
- Praktische Tools für Alltag und Krise
- Aufbau von persönlichen Resilienz-Strategien
- Regelmäßige Check-ins und Anpassungen
Service 1
Ein schwieriges Gespräch steht an. Mit dem Chef, mit einem Mitarbeiter, mit Stakeholdern. Nervosität ist normal. Wir bereiten Sie vor. Sie wissen genau, was Sie sagen wollen, wie Sie reagieren und wie Sie das Ziel erreichen. Punkt.
- Intensive Vorbereitung in 1-3 Sitzungen
- Rollenspiele und echte Szenarien
- Sprachliche Vorbereitung und Gesprächsstrategien
- Nachbereitung und Reflexion
Individuelle Lösung benötigt?
Kontaktieren Sie uns, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen.
Kontaktieren Sie uns